今年6月以來，永定區人社局聯合區總工會、交通運輸局等部門以“用工體檢+普法宣傳+規范引導”的方式，開展“新就業形態勞動者勞動權益保障水平提升專項行動”，行動將持續到10月，旨在加強對企業用工指導，維護新就業形態勞動者合法權益，促進平臺經濟健康發展。

針對新就業形態領域用工靈活法律關系復雜、勞動爭議易發的特點，工作人員創新服務模式，區人社局變被動受理為主動預防，選定3家投訴舉報較多的平臺企業，組織專業力量深入平臺企業及其合作企業，通過查閱資料、座談交流、現場核查等方式，重點對企業勞動合同（或協議）簽訂、社保參保、工時制度執行、勞動報酬支付等關鍵環節進行“把脈問診”，全面排查潛在風險點，開展“用工法律體檢”服務。對診斷發現的問題和風險，提供“一企一策”個性化用工指導和合規建議，幫助企業規范用工管理。

同時，區人社局將普法陣地延伸到勞動者基層工作一線，開展“送法上門”活動。工作人員前往美團、餓了么、順豐、京東物流等配送驛站、網點，與外賣騎手、快遞員等進行面對面交流。通過發放通俗易懂的宣傳資料、法規政策培訓及普法講座、現場咨詢答疑解惑等，圍繞新就業形態勞動者普遍關心的工傷認定、工資支付保障、休息休假權利、爭議解決途徑等熱點問題，為勞動者進行精準的法律政策解讀和案例解析，有效增強勞動者依法維權的意識和能力，推動形成“辦事依法、遇事找法”的良好氛圍。

區人社局還針對新就業形態領域普遍存在的勞動關系認定難、用工協議不規范等問題，加大快遞行業勞動合同示范文本和新就業形態勞動者勞動合同、書面協議參考文本的推行力度，推動企業完善勞動合同、書面協議，為新就業形態企業量身擬定勞動合同、書面協議通用范本，引導和幫助企業明確界定平臺、企業與勞動者之間的權利義務關系，特別是對涉及勞動報酬計算方式、工作時間與休息休假安排、勞動安全衛生保障、服務規則及爭議處理機制等內容，提供清晰指引。合同范本的推廣和使用，有效促進新就業形態領域用工規范化、法治化建設，為行業健康可持續發展提供制度保障。