永定新聞網訊（黃華芳）2024年，永定區委編辦在人才戰略布局中持續深耕，緊緊圍繞人才強區戰略目標，全方位構建起堅實有力的人才用編保障網絡，為全區各項事業蓬勃發展注入強勁動力。據統計，2024年全區公務員（參公）招考用編90名；事業招聘用編266名（其中：教育105名、衛生42名、鄉村振興人才6名、緊缺急需專業技術人才10名、期滿“三支一扶”及服務欠發達地區志愿者16名）；軍轉安置3名。

精準摸排數據，做好用編規劃。建立全面、動態的數據臺賬，全面厘清各單位的機構設置、人員編制、領導職數、實有人員等詳細信息，全面考量各用人單位空編率、年齡結構、學歷水平、專業方向等多方面實際情況，并結合各單位人員流動情況和近三年擬退休人員數量進行精準測算，為全區各類用編計劃做好堅實的數據基礎。同時，對各單位上報的招考（聘）計劃進行精細化審核，使用編規劃達到科學合理、精準高效。

創新編制管理，優化資源配置。嚴格遵循“嚴控總量、統籌使用、動態平衡”基本原則，充分發揮機構編制實名制數據庫的支撐作用，以全區行政事業編制總量和實有人員情況為基石，統籌安排全區各類人才用編計劃，實現編制資源合理配置。同時，建好用好管好“行政編制周轉池”“人才編制池”“教師編制周轉池”“縣域醫共體編制周轉池”等一系列編制資源管理新模式，打破傳統編制管理的僵化格局，讓編制資源在各領域、各單位之間實現高效流轉與合理調配，真正盤活用好機構編制資源。

緊扣重點領域，服務保障發展。重點聚焦經濟社會發展的關鍵環節以及基層一線的實際需求，優先保障教育衛生、農業農村、鄉村振興等民生領域用編需求，預留軍轉安置、定向委培、急需緊缺人才、期滿“三支一扶”和服務欠發達地區志愿者等政策性用編需求。結合機構改革實際和各單位運行情況進行全面評估，對于職能顯著增加、承擔重要戰略任務的，適度增加用編額度，對于職能弱化、任務量銳減或與改革發展趨勢不相適應的單位，嚴格控制用編審批，讓編制資源聚焦關鍵領域和重要崗位，為我區高質量發展提供堅強的體制機制保障。