微信通知被辭退，又以曠工為由被開除，咋維權(quán)？

□藍(lán)秀華 

套路深！公司人事總監(jiān)先以微信通知被辭退，公司又以曠工為由書面辭退，打工人該如何應(yīng)對(duì)？永定區(qū)的張女士就碰到這種情況。近期，永定區(qū)人民法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，某科技公司違法解除勞動(dòng)合同，被判向張女士支付2倍賠償金。

2021年3月，張女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘方式進(jìn)入某科技公司工作，一月后，張女士和該公司簽訂正式勞動(dòng)合同。2021年11月23日，該公司人事行政部總監(jiān)沈某通過微信通知張女士已經(jīng)被辭退，并要求張女士于第2天交接工作，不用再打卡考勤，工資計(jì)算至11月23日。第2天一早，張女士來到公司，發(fā)現(xiàn)自己無法繼續(xù)通過指紋或者釘釘軟件打卡簽到，公司顯然已經(jīng)將她從員工考勤系統(tǒng)中刪除了。某科技公司的保安禁止張女士進(jìn)入公司，并告訴張女士，她已不屬于公司員工，不得再出入公司。

2021年12月29日，某科技公司通過郵寄方式向張女士寄去解除勞動(dòng)合同通知書，稱張女士于11月24日至26日連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，通知張女士自11月24日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

于是，張女士把某科技公司訴至永定法院，請(qǐng)求法院判令某科技公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

某科技公司辯稱，張女士自11月24日至26日無故曠工已達(dá)3天，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，張女士的行為表明已無繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的意愿。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)利受法律保護(hù)。張女士與某科技公司簽訂《勞動(dòng)合同》，建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。某科技公司以張女士無故曠工已達(dá)3天為由，向張女士發(fā)出通知解除與張女士的勞動(dòng)關(guān)系，而張女士于2021年11月24日至26日未到公司上班，是因接到公司辭退通知要求于2021年11月24日交接工作，不用再打卡考勤，且張女士作為被辭退人員被禁止進(jìn)入公司，某科技公司解雇行為屬違法解除勞動(dòng)合同行為。

張女士與某科技公司勞動(dòng)關(guān)系共9個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓?年，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。據(jù)此，永定法院一審判決某科技公司向張女士支付違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償金，即2個(gè)月工資。

某科技公司不服一審判決提起上訴，龍巖中院二審維持原判。

【法官說法】

公司違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位每工作1年支付1個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。