別忽視高溫下的勞動權益

□ 劉永良

夏日炎炎，熱浪襲人。執勤交警、環衛工人、建筑工地師傅、電力搶修人員、快遞小哥、送水工、外賣員等廣大勞動者雖然深諳酷熱的禁忌，卻不得不“戰高溫、斗酷暑”，任汗水濕透衣背，任驕陽炙烤肌膚，用汗水和堅守詮釋奉獻的意義。

讓人感到十分欣慰的是，每年這個時候，各級工會都積極組織開展“夏送清涼”慰問活動，把黨委、政府和工會“娘家人”的關懷送到一線廣大勞動者心中。慰問活動，猶如夏日里的一陣清風、一縷清涼吹進大家的心田，帶來了一絲愜意，這實在是一件大好事，值得點贊。希望這樣的活動能多辦一些、范圍更廣一點，也希望有更多的部門和企業為勞動者送來清涼，讓他們感受到社會的大愛。

可以說，“夏送清涼”的關懷應該起到蝴蝶效應，引起全社會共同呵護好高溫下的勞動者。當很多人享受著空調的時候，不少勞動者為了生產建設的正常推進和城市社會的有序運行而揮汗如雨奮戰在一線崗位。我想，“夏送清涼”之后，更需要制度來呵護，各種高溫福利和勞動保障要不折不扣地落實到位。

今年在夏日來臨之際，福建省人社廳就提醒全省用人單位注意落實高溫天氣的勞動保護措施，確保勞動者的身體健康和生命安全。根據相關規定，用人單位要嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定，日最高氣溫達40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

據了解，福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，5月份按實際高溫天數12元/天計發，6—9月可按260元/月計發或按實際高溫天數12元/天計發。高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。此外，用人單位要在高溫工作環境設立休息場所，為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

然而，在現實中，或多或少存在一些無視勞動者人身安全的“趕工期”“保進度”；也有一些單位或者用綠豆湯、十滴水這樣的勞保用品來替代高溫津貼，或者把津貼和福利混為一談，讓勞動者自己也不清楚是不是利益受到了侵害。有些單位高溫津貼甚至淪為“紙上津貼”。此外，暑熱天氣下，勞動安全保護也是一個大問題，比如某些高空作業不適宜在最熱的時段開展，比如快遞小哥的電動車在高溫下也容易出故障等。如果法律賦予的“保護罩”得不到施展，那么勞動者的權利自然也就無法進行伸張。因此，高溫天氣是對勞動者、用人單位、勞動保障部門的大考，考驗堅守崗位的不變初衷，考查遵紀守法的用人規則，考問勞動保障的貫徹落實。

“三百六十行，行行出狀元?！泵恳环菘扛冻鲶w力或腦力來實現自我價值和社會價值的工作，都應該被尊重。希望用人單位切實做好廣大勞動者的勞保工作，不能讓勞動者流汗又流淚。比如，在工地上可設立一些“空調驛站”式的——休息室、休息點，讓他們在工作之余有一個休息的地方，構筑起一道健康安全的“防護線”。同時，要積極落實有關政策，使他們能夠按時足額拿到降溫補貼等。如果企業不依法辦事，勞動者權利得不到保障，不僅是對《勞動合同法》的藐視，更是在踐踏企業最基本的人性關懷。勞動者假如遇到高溫津貼被克扣等情況，要勇于舉報。勞動保障監管部門應當加大對企業的監管力度，重視每一個線索，認真核查，對確實侵害勞動者利益的，出臺更加嚴厲的懲治措施，鏟除企業違法的苗頭，讓企業不想違、不敢違，依法維護高溫下勞動者的“清涼權”。各級工會組織也需要發揮作用，當好廣大勞動者的“娘家人”，盡可能地為他們創造良好的工作條件，督促企業做好建筑工人的勞動保護工作，關愛勞動者健康，關注勞動法規踐行。