完善制度讓不守信者寸步難行

□ 童其君

一紙戶口背后牽扯到的安家要素太多，因此，在北京的求職市場中，“落戶”對于求職者來說一直都具有絕對吸引力。不過，近年來，諸如“員工拿完戶口就走人”、“落戶后離職被公司索賠”的事件不斷發生，有人鬧上法庭，也有人選擇高額賠償默默解決。那么，在大城市中，企業設置的落戶違約金，合理嗎？拿戶口招來的“高端人才”不守信，怎么辦？

近日，愛奇藝員工落戶北京后離職被起訴的事件登上話題榜。2018年7月18日，員工彭某入職愛奇藝公司，擔任研發工程師，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2019年12月，彭某的戶籍進京手續由愛奇藝公司辦理完成，2020年2月28日，彭某以個人原因提出辭職，3月雙方解除勞動關系。愛奇藝認為，彭某離職給公司造成的實際損失遠超出協議約定的數額，要求彭某賠償經濟損失16.6萬元。彭某辯稱，愛奇藝公司并未給其提供更多晉升機會，系因受到公司不公正待遇而提出離職，與完成落戶手續無關。彭某絕不是個孤例。拿完戶口就走人，“高端人才”不守信的事情在北京這座城市每年都會上演。

北京市海淀區人民法院審理認為，彭某明知其簽署的協議中約定了5年的服務期，在戶籍進京手續辦理完成兩個月后即提出辭職，有違誠實信用原則，一審酌情判令彭某應向愛奇藝公司賠償損失10萬元。彭某和愛奇藝公司均不服一審判決提起上訴。2021年1月29日，二審法院維持原判。

10萬很“值”了！說不定彭某花10萬變相買戶口正偷著樂呢？但話又要說回來，人終究都必須為自己所做的選擇而承擔后果。拿完戶口就走人，過河拆橋，不守信的“高端人才”，其個人品牌、口碑也打折了。

一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙的被人打破。任何壞事，如果在開始時沒有被阻止，形成風氣，改也改不掉，就好像河堤，一個小缺口沒有及時修補，可以崩壩，造成千百萬倍的損失。拿完戶口就走人，“高端人才”不守信怎么辦？很好辦！打蛇要打七寸！一方面，戶籍制度要完善，落戶與就業之間的關系要與時俱進改革；另一方面，懲前毖后，治病救人，要加強誠信文化建設，使誠實守信成為全社會的共同價值追求和自覺行為規范，必須建立個人職業信用檔案，拿完戶口就走人的人應該上黑名單。此外，“應當向著進一步打擊這種違反誠實信用行為的方向，有更明確的裁判尺度，比如由最高法制定標準，而非僅僅交給法官，用個案的方式去解決。”總之，完善制度讓不守信者寸步難行！